onsemi Celebrates Pride Month

 「ストーンウォールの反乱（Stonewall Uprising）」を記念して、毎年6月に世界中の多くの人々がプライド月間を祝います。オンセミは、この祝典に参加し、LGBTQ+の社員を支援し、すべての人々が近い類似点と明確な相違点の両方を共有していることを認識しています。オンセミ（onsemi）は、社員が自由に自分らしくいられるような、包括的な職場環境を提供することを信条としています。当社は、会社、家族、コミュニティの中で、LGBTQ+の人々やそれを支援する人々を擁護しています。

多様性、公平性、包括性は、オンセミの主要な焦点です。オンセミのLGBTQ+従業員リソースグループ（Employee Resource Group、ERG）であるContinua（コンティニュア）は、2020年にアリゾナ州フェニックスの本社にいる数人のメンバーだけで設立されました。現在では、フィリピン、アイルランド、香港など、世界中の当社拠点の従業員が参加するまでに会員数が増えました。

ERGは、オンセミのGiving Now （ギビングナウ）プログラムと提携し、世界中のLGBTQ+団体のために資金を調達しています。このERGは、オンセミのギビング・ナウ・プログラムと提携し、世界中のLGBTQ+団体への寄付を募っています。

• イゲールカナダ
• フォービドゥン・カラーズ
• ハムサファー・トラスト
• LGBTアイルランド
• マイナス18基金
• 虹色ダイバーシティ
• ワン・エン・テン
• レインボー・マイグレーション
• レインボー・レールロード
• インドにおけるHIV感染に対する連帯と行動(SAATHII)
• SPACESカウンセリング＆コミュニティ株式会社
• ストーンウォール・イコリティ社
• テレンス・ヒギンズ・トラスト
• ピナクル財団
• トレバー・プロジェクト

また、コンティニュアは、オンセミのマーケティング・コミュニケーション部門と協力して、2つの重要な取り組みを行いました。

• 電子メールの署名欄に性別の代名詞を記載できるようにしました。
• バーチャルミーティングのためのデジタル・プライド・バックグラウンド

このデジタル背景は、LGBTQ+コミュニティへの認識を高め、コミュニティのメンバーやそのアライが仮想会議中にプライドとサポートを示すことを可能にします。

プライド@オンセミ

コンティニュアは、LGBTQ+の社員やアライのために、世界中の拠点で開催されるプライドイベントに参加する機会をいくつか提供しています。世界中のメンバーが一堂に会するContinua Connectのバーチャルミーティングを開催しています。また、社員がオンセミのLGBTQ+インクルージョンについて質問し、フィードバックを得られるようなフォーカスグループを開催しています。

残念ながら、世界の一部の地域では反LGBTQ+法により、オンセミとコンティニュアがいくつかの拠点でプライドイベントを開催することが禁じられています。しかし、これらの拠点で働くLGBTQ+の従業員やそのアライ（同胞）を認め、彼らが受け入れられ、支援され、愛されるに値する存在であることを、私たちが彼らとともに歩んでいることを知ってほしいと思っています。

オンセミのPRIDE+は何を表しているのでしょうか？

• 人：社内のLGBTQ+コミュニティメンバーの情熱とエネルギーが、当社のイノベーションの原動力です。
• レジリエンス（回復力）：LGBTQ+の従業員リソースグループであるコンティニュアとそのメンバーは、LGBTQ+コミュニティの権利、認知、祝福のために、社内外で戦ってきました。
• 情報：プライドを尊重するために、社員を祝うだけでなく、歴史上のLGBTQ+の人々の苦悩、回復力、革新性に関する知識を共有することで、時間をかけています。
• 多様性：私たちは、この機会に、当社を構成する多様な個人と、彼らのユニークな人生経験を認識します。
• 表現：私たちは、ありのままの自分を仕事に生かすことが大切だと考えています。ヒールでもスニーカーでも、紫色の髪でも自然なカールでも、タトゥーだらけでもクリーンカットでも、自己表現が私たち社員の中心なのです。

プライドは1ヶ月ではありません。プライドは6月に加え、1年中毎日あるのです。オンセミでは、LGBTQ+の従業員へのコミットメントを日々新たにしています。

オンセミは、LGBTQ+の社員とそのアライを大切にし、コンティニュアによる活動を誇りに思っています。より包括的な世界を築くために、今月、そして毎月、オンセミと共にLGBTQ+プライドを祝うことをお勧めします。